La carriera di un lavoratore, oggi, comprende con frequenza sempre maggiore delle fasi di transizione. I grandi professionisti dello sport possiedono grandi abilità nel fornire la propria performance professionale, ma non possono occuparsi degli aspetti di promozione e marketing della propria persona, e quindi debbono affidarli a un manager.
I lavoratori di altre categorie debbono sviluppare autonomamente queste competenze, e integrarle con le proprie capacità professionali. Il dinamismo crescente del mercato del lavoro, la sempre più pressante richiesta di flessibilità e di mobilità da parte dei lavoratori, costringe infatti oggi quasi ogni categoria professionale a sviluppare in proprio solide capacità e competenze per incrementare la propria efficacia sul "mercato del lavoro".
Acquisire informazioni, apprendere le caratteristiche e le modalità di funzionamento di questo particolare mercato, in cui si acquistano e offrono competenze professionali (il mercato del lavoro appunto) si rivela uno strumento fondamentale per costruire una carriera di successo. Oggi più che mai è vero che "saper trovare un lavoro" è un lavoro come gli altri. La capacità e le tecniche che permettono di mantenere contatti e legami sul mercato del lavoro, e di promuovere e "vendere" le proprie capacità, sono oggi una componente imprescindibile nel profilo di ogni professionista.
Il coaching di carriera è pensato e progettato esattamente per accompagnare, con un forte orientamento alla pratica, e in modo personalizzato, i lavoratori di oggi a ideare e sviluppare strategie efficaci di approccio al mercato.
Il successo vero e proprio, per un buon coaching di carriera, non è il semplice collocamento: è la consapevolezza raggiunta dal lavoratore nel muoversi autonomamente in un mercato in continua evoluzione. La sicurezza del fatto che alla prossima occasione, le competenze che ha sviluppato e le tecniche di cui si è appropriato, gli permetteranno di muoversi con la giusta efficacia e autonomia.